미국 회사 해고된 이후 어떤 옵션들을 취할 수 있을까?

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안녕하세요,

오늘은 미국에서 비이민 비자로 일을 하고 계시다가

비자발적인 고용 종료, 즉 해고나 Lay off를 당하신 경우에

각종 비자 문제에 관련한

노동자의 합법적인 권리와

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갑자기 고용이 종료되었을 때

혹은 자발적으로 고용을 종료하기 원하실 때

선택할 수 있는 옵션에 대한

이민국의 매뉴얼을 소개해드리려 합니다.

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Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment

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미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)는

자발적이거나 비자발적으로 고용이 종료된 비이민 근로자를 위해

정보를 제공하고 있습니다.

이러한 근로자들은 기존의 규칙과 규정에 따라

승인된 체류 기간 동안 미국에 체류할 수 있는 몇 가지 옵션과

미국을 떠날 경우 택할 수 있는

합법적인 권리를 가질 수 있습니다.

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아래는 종료 후 승인된 체류 기간 내에

미국에 체류하고자 하는 비이민 근로자가 이용할 수 있는 옵션의 모음입니다.

아래의 모든 옵션이 고용 허가를 제공하는 것은 아닙니다.

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1. 60일간의 유예 기간

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E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 또는 TN 비자 카테고리의 근로자들

및 그들의 부양가족은 고용 중단 후 최대 60일간 (consecurive calendar days)

또는 승인된 노동허가의 유효기간이 끝날 때까지,

어느 쪽이든 짧은 기간동안 미국 내 신분을 유지한 것으로 간주됩니다.

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이 기간 동안 새로운 곳에 이직을 하셔서

새 고용주가 체류 연장 요청(예: H-1B 고용주 변경 청원)을

적시에 대신 제출하면

근로자는 비이민 상태를 유지할 수 있습니다.

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또는 근로자가 자격이 있는 경우,

새로운 비이민 신분(예: B-2 방문자 비이민 신분)로 변경하기 위한 신청서

또는 신분변경신청서를 적시에 제출하면

승인된 체류 기간 내에 미국에 체류할 수 있습니다

(옵션에 대한 자세한 개요는 아래 참조).

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적시에 신분 변경 신청서를 제출할 수 없거나

근로자를 위해 고용주 변경 청원을 적시에 제출하는

새 고용주를 찾을 수 없는 근로자는

이 유예 기간이 끝나면 미국을 떠나야 할 수 있습니다.

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2. 새 고용주로의 이직

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이민법에 따르면

고용주가 이민국에 새로운 H-1B 청원을 적절하게 제출하는 즉시

현재 H-1B 신분에 있는 근로자들이 청원이 승인될 때까지 기다리지 않고

새로운 고용주를 위해 일하기 시작할 수 있도록

허용하는 룰이 있습니다 (Portability Rule).

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또한, 적절하게 제출된

이민비자 신청서(I-140)를 기반으로 제출된 영주권신청서 (I-485)가

이민국에 180일 이상 계류 중일 경우,

동종/유사 직종의 동일한 또는 새로운 고용주에게로 이직할 수 있습니다.

일반적으로 이것을 'Porting' 이라고 부릅니다.

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3. 신분 변경

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근로자는 최대 60일의 재량 유예 기간을 사용하여

비이민 신분 변경을 신청할 수 있습니다.

여기에는 배우자의 동반가족 신분(예: H-4, L-2)으로의 변경이 포함될 수 있습니다.

E-1, E-2, E-3 또는 L-1 비이민자의 배우자를 포함하여

동반 가족 신분에 있는 일부 개인은

신분에 따라 고용 허가를 받을 수 있습니다.

또한 H-1B 근로자의 일부 배우자는

일정한 요건을 충족할 경우 근로허가를 받을 수 있습니다.

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다른 가능한 비이민 옵션으로는

학생 신분(F-1) 또는 방문자 신분(B-1 또는 B-2)이 있습니다.

법령에 따르면, B-1과 B-2 비이민 방문객은

미국에서 "숙련되거나 비숙련된 노동을 수행하는 것"이 금지되어 있습니다.

하지만 특정 F-1 학생들은 제한적으로 일을 할 수 있습니다. (예: 근로학생, 학교내 일자리)

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참고로,

개인이 60일 유예기간이 끝나기 전에

신분변경 신청을 하는 경우,

60일 유예기간이 경과한 후에도

신분변경 결과를 기다리는 동안에는

불법 체류기간으로 카운트하지 않습니다.

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신청이 최종적으로 승인된 경우,

개인의 신분이 변경되고, 전체 신청 기간 동안이 합법적 체류였던 것으로 간주됩니다.

만약 신분변경 신청이 거부될 경우,

개인은 거부가 결정된 다음 날부터 불법 체류로 카운트 되기 시작합니다.

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4. 신분 및 고용주 변경

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근로자는 최대 60일의 재량 유예 기간을 사용하여

고용주의 스폰서를 받는 동일하거나 새로운 비이민자 신분을 모색할 수 있습니다.

예를 들어, 제시된 구체적인 사실에 따라

L-1 근로자는 TN, E-3 또는 H-1B1 카테고리에서 새롭게 고용될 수 있습니다.

신분변경신청서를 적시에 제출하면

신청서가 판결될 때까지 불법 체류일이 발생하는 것을 방지할 수 있습니다

그러나 신분변경신청서를 접수했다는 사실만으로는

결과를 기다리는 중에는 새로운 고용허가를 부여할 수 없으며,

원래 카테고리가 더 이상 유효하지 않을 경우 고용을 연장할 수 없습니다.

일부 청원은 추가비용을 내고 급행으로 (premium processing) 처리할 수 있습니다.

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5. 신분 조정

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일부 근로자는 신분 조정 (영주권) 신청과 동시에 이민 비자 신청을 할 수 있습니다.

고용주 스폰서가 없이 스스로 신분조정을 신청할 수 있는

이민 카테고리의 예로는

EB-1 Extraordinary Ability, EB-2 NIW 또는 EB-5 이민 투자자 등이 있습니다.

신분조정 신청이 보류 중인 근로자는

일반적으로 미국에 남아 노동허가서 (EAD)를 취득할 수 있습니다.

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참고:

*Compelling Circumstances EAD

승인된 취업이민 비자 신청서(I-140)의 수혜자는

다음과 같은 경우 최대 1년 동안 예외적인 EAD를 받을 자격이 있습니다.

- 국무부의 비자 게시판에 그들이 이용할 수 있는 이민 비자가 없는 경우

- 부득이한 사정에 직면한 경우

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Compelling Circumstances EAD는 신청자가 갑자기 미국을 떠날 필요성을 방지함으로써

합법적인 영주권을 받을 수 있도록 하는 재량적인 정책입니다.

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6. Expedited Processing Request

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일부 케이스는 신속한 처리를 필요로 합니다.

예를 들어, H-1B에서 L-2로 상태를 변경하는 신청은

심각한 재정적 손실을 초래할 수 있기 때문에

이민국에 신속한 처리를 요청할 수 있습니다.

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7. 미국을 떠나기로 결정한 경우

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한편, 고용이 끝나면

근로자들은 미국을 떠나기로 선택할 수 있습니다.

많은 분들이 모르시는 사실은

비자발적으로 고용이 중단된 후 미국을 떠나기로 선택한

H-1B 및 O 근로자의 마지막 외국 거주지까지의 합리적인 이동 (교통편, 비행편 등) 비용은

H-1B 고용주 또는 O 고용주 및 이의신청인이 부담해야 한다는 것입니다.

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(이민국 조항 8 CFR 214.2(h)(iii)(E) 및 8 CFR 21.2(o)(16) 참조).

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일단 미국 밖으로 나가면, H-1B 소지자들은

그들의 H-1B 신분의 남은 기간 동안

미국에 고용되어 재입국할 수 있습니다.

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또한, 다른 비자 카테고리로 미국 입국을 원하는 사람들은

해외에서 신청 또는 청원 절차를 완료하고

미국으로의 재입국을 요청할 수 있습니다.

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